ハローワーク東京都の求人情報
2025/07/02更新
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《求人番号》14010-32538351
【事業所名】株式会社 くりこ
【本社所在地】〒220-0073
神奈川県横浜市西区岡野１丁目３−３
【職種】 たい焼き販売・製造スタッフ（エキア成増店）
【職務内容】
仕事内容たい焼き 和菓子 接客・販売・製造（実演販売）
重い荷物の運搬があります
立ち仕事なので体力が必要です
変更範囲：変更なし
【就労場所】
東京都板橋区成増２−１３−１ エキア成増１階
横浜くりこ庵 成増店（１階コンコース改札前）
(〒175-0094)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で1067回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都板橋区成増２−１３−１ エキア成増１階 横浜くりこ庵 成増店（１階コンコース改札前） (〒175-0094)で≪たい焼き販売・製造スタッフ（エキア成増店）≫』の求人を出していないようです。
※2015/10/21の求人に従業員数は250人と記されていますが、今回の求人には450人と記されています。
※この事業所は2020/04/01に登記上の所在地が変更されました。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は89点です。
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《求人番号》13200-12870351
【事業所名】深大建設興業 株式会社
【本社所在地】〒182-0033
東京都調布市富士見町４−２９−１５
【職種】 土木現場スタッフ・監督候補／資格取得支援あり
【職務内容】
仕事内容◎【監督候補】土木現場スタッフ
・調布市及び近隣市部の道路・下水・河川等の公共インフラの整備
が中心の仕事です。
・仕事に必要な資格取得にチャレンジする方には、取得費用の支援
制度もあります。
・作業はベテランも所属するチームで行います。未経験者でも仕事
を学び成長できる環境です。
・経験、スキル次第では、現場監督をお任せすることも可能です。
「変更範囲：変更なし」
【就労場所】
東京都調布市富士見町４−２９−１５
(〒182-0033)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で10回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都調布市富士見町４−２９−１５ (〒182-0033)で≪土木現場スタッフ・監督候補／資格取得支援あり≫』の求人を出していないようです。
※2018/03/12の求人に従業員数は5人と記されていますが、今回の求人には8人と記されています。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は100点です。
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《求人番号》13200-12857451
【事業所名】株式会社 アリ造園土木
【本社所在地】〒183-0014
東京都府中市是政３−６３−３６
【職種】 造園、草刈、植木の手入れ
【職務内容】
仕事内容除草、剪定、街路樹の刈込等
※男女問わず外でのお仕事に自信のある方
中高年齢者も歓迎
現場は府中市、稲城市、小平市、多摩市が中心です
※経験者、未経験者共にご応募お待ちしています
変更範囲：変更なし
【就労場所】
東京都府中市是政３−６３−３６
(〒183-0014)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で4回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都府中市是政３−６３−３６ (〒183-0014)で≪造園、草刈、植木の手入れ≫』の求人を2回出しています。
※2024/07/01の求人に従業員数は7人と記されていますが、今回の求人には7人と記されています。
上記の求人活動にもかかわらず従業員数が増えていない事は注意が必要でしょう。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は76点です。
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《求人番号》13200-12846351
【事業所名】東京グリーンシステムズ 株式会社
【本社所在地】〒206-0042
東京都多摩市山王下２−３
ＳＣＳＫ多摩センターＥＡＳＴ
【職種】 【豊洲】職場定着支援員（障がい者就労支援）
【職務内容】
仕事内容・現場の上司と共同で、障がい者の就労をサポート
・社員の相談窓口、面談の実施
・新人研修、ビジネスマナー研修
・学校関係者、支援機関との連絡調整や実習受入
・その他付随する業務
※課題改善や関係性構築等に関する調整や働きかけが出来る方で障
がい者支援業務に積極的な関心をお持ちの方が望ましいです。
変更の範囲：会社の定める業務
【就労場所】
東京都江東区豊洲３−２−２４ 豊洲フォレシア
(〒135-8110)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で217回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都江東区豊洲３−２−２４ 豊洲フォレシア (〒135-8110)で≪【豊洲】
職場定着支援員（障がい者就労支援）≫』の求人を5回出しています。
※2015/10/03の求人に従業員数は130人と記されていますが、今回の求人には181人と記されています。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は69点です。
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《求人番号》13200-12835951
【事業所名】有限会社 東央建設
【本社所在地】〒183-0001
東京都府中市浅間町３−５−２３
【職種】 営業
【職務内容】
仕事内容木造、鉄骨造などの各種解体工事やバルコニー・テラス、フェンス
、外壁塗装など様々なエクステリア工事を行っています。それらの
工事の受注営業の仕事がメインです。
＊経験がなく「自分に出来るか不安」「自信が持てない」方へ
弊社は未経験者を歓迎いたします！
弊社スタッフが業務を丁寧に指導いたしますので、意欲のある方は
是非、ご応募下さい！
変更範囲：変更なし
【就労場所】
東京都府中市浅間町３−５−２３
(〒183-0001)
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【この求人の過去を分析】
この事業所は2015年1月以降に東京都でハローワーク・インターネットサービス求人を出していない様です。
その事は退職率の低さなどの良い事を示唆するものである可能性があります。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は100点です。
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《求人番号》13200-12822251
【事業所名】株式会社 白川電設工業
【本社所在地】〒206-0041
東京都多摩市愛宕４−９−７ ハロッズプラザ２０２号
【職種】 電気工事
【職務内容】
仕事内容◇建設現場における電気設備工事一式
・コンセント、スイッチ、照明器具取付
・高圧・低圧幹線工事・弱電・強電配線工事
※未経験者募集のため、基礎からの技術指導をいたします。
安心してご応募ください。
「職種変更範囲：変更なし」
【就労場所】
東京都多摩市愛宕４−９−７ ハロッズプラザ２０２号
(〒206-0041)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で22回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都多摩市愛宕４−９−７ ハロッズプラザ２０２号 (〒206-0041)で≪電気工事≫』の求人を13回出しています。
※2017/03/28の求人に従業員数は12人と記されていますが、今回の求人には5人と記されています。
上記の求人活動にもかかわらず従業員数が減っている事は注意が必要でしょう。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は20点です。
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《求人番号》13200-12799051
【事業所名】もみじがおか皮膚科
【本社所在地】〒183-0003
東京都府中市朝日町３−４−４９ ＡＳＡＹＡＭＡビル１階２階
【職種】 看護業務
【職務内容】
仕事内容一般的な看護業務
・診察補助
・採血
・点滴 など
・その他クリニックの指示する業務
変更範囲：変更なし
【就労場所】
東京都府中市朝日町３−４−４９ ＡＳＡＹＡＭＡビル１階２階
(〒183-0003)
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【この求人の過去を分析】
★この事業所は2015年1月以降で見ると『東京都』で19回求人を出しています。
※同じ期間にこの事業所は今回と同じ『東京都府中市朝日町３−４−４９ ＡＳＡＹＡＭＡビル１階２階 (〒183-0003)で≪看護業務≫』の求人を1回出しています。
※2020/03/13の求人に従業員数は7人と記されていますが、今回の求人には10人と記されています。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は65点です。
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《求人番号》13200-12771951
【事業所名】株式会社 シーデックス
【本社所在地】〒206-0804
東京都稲城市百村１６２３−１ パストラルハイム稲城ビル２Ｆ
【職種】 電子回路設計（基礎知識あれば○未経験の方も可）／正社員
【職務内容】
仕事内容◎電子機器などの電子回路設計業務
・電子回路、ＦＰＧＡ、ＬＳＩ、電子機器システムの設計の
お仕事です。
（情報系の資格ある方は尚可）
○実働７．５Ｈ、年間休日１２４日の働きやすい環境です。
「変更範囲：変更なし」
■基礎知識があれば経験のない方の応募可の正社員求人です。
丁寧に指導いたしますので安心して応募できます！
【就労場所】
東京都稲城市百村１６２３−１ パストラルハイム稲城ビル２Ｆ
(〒206-0804)
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【この求人の過去を分析】
この事業所は2015年1月以降に東京都でハローワーク・インターネットサービス求人を出していない様です。
その事は退職率の低さなどの良い事を示唆するものである可能性があります。
※この事業所は2018/06/14に新たに法人番号が付与された会社です。
新しい会社は夢が多いと同時に雇用は不安定である傾向があります。
過去求人の頻度や従業員数の推移等から機械的に算出したこの求人の点数は100点です。
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